Steeds meer mensen overwegen om naast hun vaste baan als zelfstandige zonder personeel (ZZP'er) te werken.

Deze combinatie van werknemer en ondernemer klinkt aantrekkelijk: extra inkomen genereren, een passie najagen, of een eigen bedrijf opbouwen met minder financieel risico.

Maar is ZZP'er zijn naast een vaste baan wel een goed idee? In dit artikel behandelen we de financiële, juridische en praktische aspecten van deze keuze, compleet met rekenvoorbeelden, tabellen en tips.

De trend van ZZP'en naast een vaste baan is de laatste jaren duidelijk zichtbaar . Niet alleen biedt het de kans om een extra zakcentje te verdienen, maar ook om meer vrijheid en flexibiliteit te ervaren.

Je kunt je eigen uren indelen en zelf je opdrachten kiezen . Bovendien zorgt het voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om werk te doen waar je echt blij van wordt .

Toch is deze combinatie niet voor iedereen geschikt. ZZP'en naast een vaste baan brengt ook uitdagingen met zich mee, zoals een mogelijke hogere belastingdruk en de noodzaak tot een goede tijdsplanning.

Een belangrijk aspect van ZZP'en naast een vaste baan zijn de financiële gevolgen.

Je inkomen uit loondienst en je winst als ZZP'er worden bij elkaar opgeteld , wat invloed heeft op je belastingdruk en eventuele toeslagen.

Het is belangrijk om hier een realistisch beeld van te hebben en goed te plannen. Zoals benadrukt wordt in , kan een hoger uurtarief als ZZP'er tegenvallen door de tijd die je besteedt aan administratie, klanten werven en andere zakelijke activiteiten.

De Belastingdienst hanteert een urencriterium om te bepalen of je als ondernemer wordt gezien.

Om in aanmerking te komen voor bepaalde belastingvoordelen, zoals de zelfstandigenaftrek en startersaftrek, moet je minimaal 1.225 uur per jaar aan je bedrijf besteden.

Als je dit criterium niet haalt, word je gezien als iemand met 'Resultaat uit Overige Werkzaamheden' (ROW) en mis je dus bepaalde fiscale voordelen.

Naast de zelfstandigenaftrek en startersaftrek, is er ook de MKB-winstvrijstelling.

Dit is een aftrekpost van 14% van je winst, waarvoor geen urencriterium geldt . Dit betekent dat je deze vrijstelling ook kunt krijgen als je niet aan het urencriterium voor ondernemerschap voldoet.

Om de financiële impact te illustreren, bekijken we drie scenario's. Let op: dit zijn vereenvoudigde voorbeelden en de daadwerkelijke belastingdruk kan variëren afhankelijk van je persoonlijke situatie.

Tabel: Vergelijking van netto-inkomen in verschillende scenario's (Let op: dit zijn schattingen, de daadwerkelijke belastingdruk kan variëren)

Het is verstandig om je privé- en zakelijke financiën te scheiden . Open een aparte zakelijke rekening voor je inkomsten en uitgaven als ZZP'er.

Dit maakt het makkelijker om je administratie bij te houden en inzicht te krijgen in je financiële situatie.

Bij een vaste baan bouw je vaak automatisch pensioen op via je werkgever.

Als ZZP'er moet je zelf voor je pensioen zorgen . Begin hier vroeg mee en neem de kosten hiervan mee in je uurtarief. Je kunt bijvoorbeeld sparen via een pensioenfonds of een lijfrenteverzekering afsluiten.

Als ZZP'er naast een vaste baan krijg je te maken met specifieke regels en wetten. Het is belangrijk om je hierin te verdiepen om problemen te voorkomen.

Een belangrijk aandachtspunt is schijnzelfstandigheid . Dit betekent dat je feitelijk in loondienst bent bij een opdrachtgever, terwijl je je voordoet als ZZP'er.

Dit kan leiden tot naheffingen van belastingen en premies. Zorg ervoor dat je voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid en dat je relatie met je opdrachtgevers geen kenmerken van een dienstverband heeft.

Als ZZP'er ben je zelf verantwoordelijk voor je verzekeringen . Een aansprakelijkheidsverzekering is vaak essentieel om je te beschermen tegen claims van derden.

Daarnaast is het verstandig om een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af te sluiten, zodat je inkomen gewaarborgd is als je door ziekte of een ongeval niet kunt werken.

Je bent verplicht om een administratie bij te houden van je inkomsten en uitgaven . Dit is belangrijk voor je belastingaangifte en om inzicht te krijgen in je financiële situatie. Bewaar facturen, bonnetjes en andere relevante documenten zorgvuldig.

Controleer je arbeidsovereenkomst op een concurrentiebeding . Dit kan je beperken in je ZZP-activiteiten, bijvoorbeeld door te verbieden dat je voor concurrenten van je werkgever werkt.

Overleg met je werkgever over je plannen om ZZP'er te worden en zorg ervoor dat je geen afspraken schendt.

Als je ZZP'er wordt naast je vaste baan, kun je overwegen om je arbeidsuren in loondienst te verminderen.

Dit geeft je meer tijd voor je eigen bedrijf, maar heeft wel gevolgen voor je sociale zekerheid. Je bouwt minder WW-rechten op en krijgt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid minder loon doorbetaald. Een AOV kan dan een belangrijke aanvulling zijn

Werk je in de zorgsector?

Dan is het belangrijk om te weten dat je ook bij een beperkt aantal uren als ZZP'er moet voldoen aan de relevante wetgeving, zoals de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) . Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van je verplichtingen en dat je hieraan voldoet.

Zoals eerder genoemd, hanteert de Belastingdienst een urencriterium om te bepalen of je als ondernemer wordt gezien . Dit is van belang voor het claimen van bepaalde belastingvoordelen.

Gebruik modelovereenkomsten om te verduidelijken dat er geen sprake is van een dienstverband met je opdrachtgevers . Dit is belangrijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie.

Naast de financiële en juridische kant zijn er ook praktische zaken om rekening mee te houden bij het combineren van een vaste baan met ZZP'en.

Een goede tijdsplanning is essentieel om je vaste baan en je ZZP-activiteiten te combineren.

Het combineren van twee banen kan een uitdaging zijn voor je werk-privébalans.

Netwerken is belangrijk voor ZZP'ers om nieuwe opdrachten te vinden en je bedrijf te laten groeien.

Een cruciaal aspect van succesvol ZZP'en is het vinden van klanten en het marketen van je diensten.

Tips:

"Ik werk drie dagen per week als grafisch ontwerper in loondienst en daarnaast heb ik mijn eigen bedrijf waarin ik websites ontwerp. De combinatie geeft me veel voldoening. Ik heb de zekerheid van een vast inkomen, maar ook de vrijheid om mijn eigen creatieve projecten te doen." - Jan Zandstra

Een freelance tekstschrijver combineert haar vaste baan bij een communicatiebureau met het schrijven van blogs en websiteteksten voor verschillende opdrachtgevers. Door haar netwerk in de branche weet ze voldoende opdrachten binnen te halen en geniet ze van de afwisseling tussen haar vaste baan en haar eigen bedrijf.

ZZP'er zijn naast een vaste baan kan een aantrekkelijke optie zijn, maar het is geen keuze die je lichtvaardig moet maken. Weeg de voor- en nadelen zorgvuldig af en beoordeel of deze combinatie past bij jouw persoonlijke situatie, ambities en risicobereidheid.

Belangrijkste overwegingen:

Uiteindelijk hangt de keuze af van je individuele omstandigheden. Als je goed voorbereid bent en de uitdagingen accepteert, kan ZZP'en naast een vaste baan een succesvolle en bevredigende ervaring zijn.